Сувора догана – найсуворіше дисциплінарне стягнення, яке застосовується за вчинення правопорушення середньої тяжкості або тяжкого правопорушення.
Догана є дисциплінарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягає у негативній оцінці і засудженні поведінки працівника в трудовому колективі. Такий моральний осуд покликаний спонукати працівника надалі належно виконувати свої трудові обов'язки.
Роботодавець має право оголосити працівнику догану, якщо він не виконує, не виконав або неналежно виконує без поважних причин обов'язки, покладені трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Роботодавець має право оголосити догану працівнику, якщо він: не виконує, не виконав або неналежно виконує без поважних причин обов'язки, покладені на нього трудовим договором або ПВТР. Увага! Винесення догани завжди має бкти правомірним.
10 % — у разі накладення дисциплінарного стягнення «догана»; 20 % — у разі «суворої догани»; 40 % — якщо є дві догани; 50 % — якщо є три догани.
Іншими словами, не можна одночасно оголосити зауваження робітнику та звільнити його за ст. 81 ТК РФ. Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік.