1) менеджери нижчого рівня управління (технічний рівень) – керівники, які займаються щоденними операціями та діями, що необхідні для забезпечення ефективної роботи підприємства; 2) менеджери середнього рівня управління (управлінський рівень): зайняті управлінням і координацією у межах організації.
Звичайні посади менеджерів нижчого рівня — майстер, координатор та керівник офісу. На противагу менеджерам вищого й середнього рівнів, менеджери нижчого рівня зазвичай проводять значну частину свого часу, наглядаючи за роботою підлеглих.
До функціональних менеджерів належать працівники, відповідальні за визначену сферу управління, які очолюють функціональні підрозділи, наприклад керуючий відділом маркетингу, головний економіст, начальник відділу кадрів та ін.
Низовий або операційний рівень управління До цього рівня належать керівники низової ланки, або операційні керівники, які відповідають за безпосереднє використання виділених ним ресурсів: сировини, обладнання, робочої сили. Вони контролюють виконання виробничих завдань, керують бригадами, змінами, дільницями.
Висновок: До адміністративно-управлінського персоналу належать посади, віднесені Класифікатором та Довідником до керівників (головний лікар, його заступники та головна медична сестра), а до обслуговуючого персоналу слід віднести усі інші посади, наведені у запитанні (медичний реєстратор, молодші медичні сестри, водій, …
Менеджери низового рівня складають саму численну управлінську групу в організації. Вони відповідають за виконання виробничих завдань і використання ресурсів, їхня робота пов'язана з рішенням переважно тактичних і оперативних проблем.
Менеджер — професія, яка потребує від спеціаліста низки навичок і особистісних якостей: 1. комунікабельність; 2. стресостійкість; 3. лідерські задатки; 4. уважність; 5. добра пам’ять; 6. здатність логічно і критично мислити, об’єктивно оцінювати ситуацію; 7. вміння вести переговори; …