5 нюансів проходження стажування

Центр зайнятості зазначає, що однією з форм здобуття або ж підвищення професійних навичок є стажування. Цей термін вживається в різних нормативно-правових актах і в різному значенні, зокрема, як спосіб професійного навчання безробітних безпосередньо на робочому місці для отримання ними відповідної кваліфікації та посилення конкурентоспроможності молоді на ринку праці. Фахівці вважають, що при стажуванні одночасно реалізується право людини на працю і право на освіту (див. тут). Вважаємо за необхідне звернути увагу на специфіку видів стажування, передбачених Законом України «Про зайнятість населення» (далі – Закон).

1. Стажування без трудового договору можливе у визначених законом випадках.

На підприємствах усіх форм власності існує тільки два види стажування – стажування студентів/учнів і стажування зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості. На цьому наголошують посадовці Державної служби України з питань праці. Укладення договору про проходження стажування у випадках, не передбачених законодавством, може трактуватись як неоформлення трудових відносин. Зазначені у ст. 29 Закону категорії студентів закладів фахової передвищої та вищої освіти, учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти мають право проходити стажування на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час. Порядок укладання договору про стажування з такими особами визначається постановою Кабінету Міністрів України № 20 від 16.01.2013 р. Можливість стажування безробітних за направленням центрів зайнятості передбачена в статті 35 Закону (детальніше ці питання врегульовані Порядком професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, що затверджений наказом Мінсоцполітики та Міносвіти від 31.05.2013 № 318/655).

2. Стажування здійснюється за встановленою процедурою.

Договір про стажування студентів/учнів укладається у двох примірниках, один з яких зберігається на підприємстві, другий – у стажиста. Одночасно з укладенням договору про стажування керівник підприємства затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування, у якому зазначаються строки і місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, а також його керівник. За керівником стажування закріплюється не більше двох стажистів (п. 10 Порядку, що затв. Постановою № 20). Стажування студентів/учнів проводиться під керівництвом працівника підприємства зі стажем роботи за відповідною професією (спеціальністю) не менш як 3 роки. Робота керівників стажування, призначених з числа працівників підприємства, може додатково оплачуватися цим підприємством за рахунок коштів, передбачених на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, на строк стажування у розмірах не менше 5% суми основної щомісячної зарплати, яку вони отримують за основним місцем роботи (ст. 29 Закону). Стажування безробітних здійснюється за індивідуальною програмою, що затверджується роботодавцем і погоджується центром зайнятості. Для організації професійного навчання безробітних центрами зайнятості укладаються договори з безробітним і роботодавцем (договір про професійне навчання безробітного у роботодавця). Порядок укладення такого договору визначено у пунктах 6.2-6.4 Порядку, що затверджений Наказом №318/655. Навчання безробітного відбувається за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (п. 1.2 Порядку, що затверджений Наказом №318/655).

3. При проходженні стажування студентами й учнями до трудової книжки вносяться записи.

Трудові книжки ведуться на студентів та учнів навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації (ст. 46 Кодексу законів про працю України). Після завершення стажування вноситься запис до трудової книжки студента/учня із зазначенням посади, періоду та місця проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста. Підставою для таких записів є наказ про проходження стажування (п. 2.17 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників). Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття студентів або учнів на стажування (п. 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників).

4. За певних умов виконання робіт у період стажування може оплачуватись.

Безоплатного стажування в трудовому законодавстві не існує, наголошують фахівці Державної служби України з питань праці. Роботодавець повинен виплачувати кошти, якщо в період набуття нових навичок особа виконує роботу. Типова форма договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємствах, в установах та організаціях у п. 7 прямо передбачає, що оплата здійснюється на підставі акта здачі-приймання виконаних робіт. Якщо ж особа лише навчалась навичкам і здобувала знання, то оплата не є обов’язковою. Якщо стажування проходить безробітний, то за час проходження професійного навчання та стажування на робочому місці за безробітним зберігається допомога по безробіттю.

5. Стажування, як правило, передує працевлаштуванню.

Роботодавець, на замовлення якого здійснювалося професійне навчання безробітного і який забезпечив проходження його стажування на робочому місці, зобов’язаний працевлаштувати безробітного протягом 30 календарних днів з дня завершення навчання (п. 6.4 Порядку, що затверджений Наказом №318/655). Що стосується студентів і учнів, то тривалість їх стажування не може перевищувати 6 місяців (ст. 29 Закону). Після закінчення стажування стажистам з числа студентів або учнів видається висновок, у якому зазначаються виконані роботи, оцінка якості їх виконання, а також характеристика професійної компетентності, особистих та ділових якостей стажиста.

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз’яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Держпраці навела рекомендації щодо забезпечення належних та безпечних умов праці на робочих місцях СГ, органів державної влади та органів місцевого самоврядування, які функціонують та надають соціальні послуги

Роботодавець може сформувати запит на витяг з ЕТК (електронної трудової книжки) тільки у випадку, коли застрахована особа самостійно створила запис щодо надання згоди на отримання ЕТК роботодавцем

За повідомленням Мінсоцполітики, законопроєкт №5344-д передбачає вибір для роботодавців: або працевлаштування осіб з інвалідністю або сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю

За нагадуванням від Держпраці, у період війни роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім декретної та відпустки для догляду за дитиною до 3 років), якщо він залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури

Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у закладах вищої освіти із заочною формою навчання, впродовж навчального року надаються додаткові оплачувані відпустки на період підготовки та захисту дипломного проєкту

Усе, що потрібно знати про стажування

Стажування — це чудовий інструмент, який допомагає студентам і людям, що шукають роботу, набути необхідного практичного досвіду. Згідно з трудовим законодавством нашої держави, безоплатного стажування в Україні немає. Тобто коли людина виконує роботу і набирається необхідного досвіду, роботодавець має виплачувати їй заробітну плату.

Оплата за стажування не обов’язкова лише у випадку, коли кандидат лише отримує теоретичні знання і не виконує роботу на практиці.

Разом із тим, студенти під час проходження стажування можуть отримувати стипендію у навчальному закладі, а безробітні — допомогу по безробіттю.

Терміни стажування

Відповідно до статті 29 Закону України «Про зайнятість населення», період стажування не може перевищувати шести місяців. Утім, роботодавець і кандидат на посаду мають попередньо заключити відповідний договір, де й обговорюють ключові моменти стажування.

Крім того, інформація про стажування має бути внесена до трудової книжки людини. У записі має бути зазначено термін, місце роботи і спеціальність стажування.

Як оформити стажування

Роботодавець і кандидат на посаду спершу мають заключити трудовий договір. Зазвичай це роблять у письмовому вигляді, хоча закон цього не вимагає. Без такого договору роботодавець не має права допустити людину до роботи. Договір підписують у двох примірниках — один залишається роботодавцю, інший — майбутньому працівнику.

Стажування має проводитися за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства. Важливо, аби сам наставник мав досвід відповідної спеціальності не менше трьох років. Законом також передбачено, що керівник стажування може одночасно навчати не більше двох стажистів.

Де знайти стажування

Знайти місце для стажування буде легше, якщо ви уже визначилися з професією і переліком компаній, де бажаєте працювати у майбутньому.

Якщо у вашому списку великі бізнеси, то цілком імовірно, що вони час від часу самі оголошують програми стажувань і проводять зустрічі зі студентами. Інформацію про такі програми часто можна знайти на профільних інтернет-ресурсах з пошуку роботи та офіційних сайтах компаній.

Ще один дієвий спосіб — соціальні мережі брендів. Ми рекомендуємо підписатися на українські сторінки всіх бізнесів, які вас цікавлять. Нерідко роботодавці оголошують про набір на стажування у соціальних мережах компаній та навіть на власних сторінках.

Додаткове джерело інформації про стажування — професійні ком’юніті та різноманітні освітні проєкти. Якщо ваш ВНЗ підтримує зв’язок із професіоналами з вашої сфери, то інформацію про стажування можуть мати викладачі або ваші колеги зі студради. На допомогу можуть прийти і профільні курси, що надають додаткову освіту з вашого фаху. Так, наприклад, українські креативні та маркетингові агенції нерідко оголошують про стажування серед студентів та випускників профільних курсів, наприклад Kyiv Academy of Media Arts та онлайн-інституту Projector. А Офіс з розвитку підприємництва та експорту від Дія.Бізнес постійно шукає стажерів серед студентів 5-6 курсів. Програма професійних стажувань пропонує студентам перетворити університетські знання у навички і відточити їх на реальних прикладах.

Знайти можливості для стажування можна на сайті Державного центру зайнятості.

Та якщо всі попередні пошуки показали, що компанія вашої мрії не планує найближчим часом відкривати програму стажувань — це ще не привід засмучуватися. Спробуйте знайти живий контакт у підрозділі, який вам здається найбільш перспективним, та не соромтеся написати цій людині самостійно. Тут у нагоді знову стануть соцмережі та ком’юніті людей, що вже працюють у вашій сфері. Розкажіть про себе, як саме ви можете бути корисні компанії — можливо, ваша пропозиція зацікавить співробітників і вони допоможуть вам влаштуватися на стажування або підкажуть, як це можна зробити. Та навіть у випадку відмови не втрачайте надію і спробуйте знайти стажування в іншій компанії, що працює у вашій сфері.

Поради щодо стажування

Головне — бути максимально відкритим для нових знань і досвіду. Важливо показувати зацікавленість у майбутній спеціальності та ставити якомога більше питань, пов’язаних із процесом роботи. Так навчання пройде швидше і продуктивніше.

Також стажерам радять бути активними і вже під час практики намагатися знайти рішення, потрібні для майбутньої роботи. Так роботодавець побачить, що працівник готовий справлятися з різними задачами на новому робочому місці.

Також варто аналізувати кожен день стажування, аби краще зрозуміти, що вдалося вивчити і з чим варто краще попрацювати в майбутньому.

Основне — пам’ятати, що стажування часто передує саме працевлаштуванню, а тому кожен день варто проводити з користю для себе і свого майбутнього місця роботи.