Сервіс визначення банку
за номером картки

Дізнатися банк за номером картки дуже просто за допомогою нашого сервісу. Введіть перші шість цифр номера банківської картки (BIN) і натисніть кнопку “Пошук”.

Введіть BIN (перші шість цифр) карти:

BIN (Bank Identification Number) – перші шість цифр на пластиковій картці, за якими можна визначити приналежність карти тій чи іншій країні і банку, тип карти і категорію карти. На нашому сайті ви можете визначити ці дані.

За стандартами кількість цифр в номері банківської карти становить від 13 до 19. На вашій ви, швидше за все, побачите 16. Не сумнівайтеся, всі ці числа не випадкові. Перша цифра завжди вказує на платіжну систему, до якої відноситься карта. Наприклад:

Далі йдуть цифри, що вказують на банк-емітент, на тип карти (кредитна або дебетова), на статус карти (Classic, Gold, Platinum).

Інтернет-портал PaySpace Magazine – PSM7.COM – це експертне видання про FinTech, e-commerce, стартапи та платіжні системи в Україні та світі. Інтернет-видання публікує статті та огляди про онлайн-платежі, традиційні та альтернативні гроші, фінансові й банківські технології. Інформаційний ресурс працює на ринку з 2011 року.

При використанні матеріалів сайту обов’язковою умовою є наявність гіперпосилання в межах першого абзацу на сторінку розташування вихідної статті із зазначенням бренду видання psm7.com

Матеріали з позначкою PR, Новини компаній, Інновації, Погляд публікуються на правах реклами.

Карта якого банку починається із 4314?

Bankchart.com.ua розповідає, які банки є емітентами карток з BIN номерами 431414. Дізнайтеся, що за банк, перевіривши БІН (банківський ідентифікаційний номер) карточки.

Карта починається на 4314, чи можна визначити банк?

На жаль, за першими 4 цифрами (4314) неможливо дізнатися, який банк є емітентом. Для отримання інформації про карту потрібно вказати перші 6 цифр, які називаються номером BIN (банківським ідентифікаційним номером). Знаючи BIN, можна визначити не лише банк, а й платіжну систему, країну, тип та категорію картки. Розглянемо кілька популярних BIN карт, перші 4 цифри яких починаються з 4314.

Карта 4314 14: який банк випускає картки з BIN 431414

• Банк: ПУМБ (Перший Український Міжнародний Банк, Україна)
• Платіжна система: Visa
• Тип карти: кредитні
• Категорія карти: Platinum
• Відділення ПУМБ, банкомати Першого Українського Міжнародного Банку, де можна зняти гроші з картки

Читайте також:

Публикация участника Olena Bilokon 💙💛🇺🇦

#java #spring #jobdream #fuib #pumb Банк ПУМБ шукає в продуктову команду Java розробників. У нас неймовірно цікаві проекти з «прокачаним» стеком (Java Core, Spring, Spring Boot), що включають фінансові технології та інформаційну безпеку. Цікаво? Або маєте кого порекомендувати? Пишіть/дзвоніть 0503757120 або [email protected]

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Больше актуальных публикаций

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 1 дн.

Одна з найважливіших компетенцій сучасності – здатність навчатися з досвідом та застосування вивчене у розв’язанні майбутніх задач. Щоразу як перед нами постає новий виклик, запитайте себе: «Де я вже бачив щось подібне і чого навчився з того випадку». Питання для самокоучинга, якщо ви вирішили змінити сферу професійної діяльності: 1. Які мої знання знадобляться для розв’язання задач і вирішення проблем в новій сфері? 2. На який корисний досвід я можу спиратися? 3. Які навички допоможуть мені працювати ефективно? 4. Як мені продуктивно перенести ці навички з однієї сфери до іншої?

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 1 нед.

Мрія-мета-план : базовий ланцюг досягнення бажаного Це послідовне флоу, що допомагає людям здобути бажане. На рівні «Мрія» виникає бажання, тобто людина дуже хоче щось отримати. Тут з’являються певні емоційні стани. На рівні «Мета» важливо конкретизувати мрію – описати її в подробицях, прорахувати шляхи її досягнення, врахувати її обмеження тощо. На цьому етапі можуть виникати інформаційні гепи, важливо пропрацювати ці гепи, а також врахувати не тільки переваги досягнення мети, але й які можуть бути недоліки. На рівнв «План» потрібно скласти покроковий план дій – що конкретно необхідно зробити задля досягнення мети. Ретельно продуманий та підготовлений план суттєво впливає на позитивний результат. І вже далі переходити до дій. Чому важливо пропускати свої ідеї по такому флоу? Тому що перевіривши їх через ланцюг «Мрії – Мета – План», можна профільтрувати свої ідеї на справжність та істинність. Адже якщо не вдаватися до такої перевірки, можна розприскати свої ресурси на те, що насправді не важливо і не потрібно.

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 1 нед.

У класичних теоріях мотивації є три ключові елементи : зусилля 🏋️ наполегливість 🏌️ рух🏇 Проте як часто ми можемо спостерігати складові мотивації у вигляді демотивації та неефективності: Я хочу та я не можу🧘 Я можу, та я не хочу🛌 Я можу, проте повинен🚶 Я не можу і я не хочу…🛀 Людина зацікавлена щось робити аби досягти ціль або отримати винагороду (зовнішня мотивація) 💶або тому що вона сподівається на задоволення, цікавість, самовираження (внутрішня мотивація).🏆 Та як би там не було, мотиви, що стоять за вчинками людей відрізняються за стимулами. – Мотивація, породжена вибором відрізняється від мотивації, породженої необхідністю. – Мотивація, породжена цінностями відрізняється від мотивації, породженої егоїзмом – Мотивація, породжена на прагненні до успіху відрізняється від мотивації, породженої ідеями змагальності когось перевершити та здобути прихильність інших. Люди часто думають чи є і у них мотивація, замість того, щоб питати самих себе: «А що насправді мене мотивує?»

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 2 нед.

Ресурсний стан людини – мотиваційний стан-переживання, здатність людини знайти опору у самій собі, тобто у певних власних життєвих переконаннях; стан, якому людина відчуває, що володіє власними ресурсами; стан, у якому у неї найбільше свободи і максимальна кількість виборів. Приклади ресурсів особистості: творчість, саморозвиток, впевненість в собі, самореалізація в житті та професії, знання власних ресурсів, уміння їх використовувати та оновлювати. Більш детальніше про актуалізацію ресурсних джерел у статті 👇👇👇 https://lnkd.in/dWY24pqV

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 2 нед. Отредактировано

Карта мотивації – це компас для розуміння де ви зараз перебуваєте і куди намагаєтеся дістатися в житті. Отже, що ва мотивує? Чого власне ви хочете? Можливо ви хочете врятувати світ, заробити купу грошей, отримати визнання й стати відомим, мати авторитет і вплив на інших, поліпшити свої навички і розвивати нові вміння, робити те, що цікавить і захоплює, працювати з приємними цікавими людьми? Напевне ви би сказали: «Усе вище згадане» або принаймні обрали б більшість з цього переліку. Отже, ваша карта мотивації моє складатися з декількох чи багатьох пунктів. В залежності від життєвих обставин ті чи інші пункти можуть ставати більш пріорітетними, інші – менш, або й взагалі втрачати актуальність. Карта мотивації – це не просто алегорія карти географічної, це дійсно карта якою людина рухаються протягом усього свого життя. Рух картою мотивації – це визначення важливі пункти своєї мотивації та прокладання маршруту , який буде відображати ваші потреби в той чи інший проміжок життя. Цей рух триває усе життя, змінюються обставини, змінюються мотивації. Отже, як проводити чек своєї мотивації? Раз на рік (або кожні півроку) відповідайте собі на наступний пул запитань. Можна кожний пункт шкалювати від 1 до 10 1. Наскільки сильно ви хочете творити добро, змінювати або навіть врятувати світ? Наскільки вас мотивує пристрасна віра в свою справу? 2. Наскільки сильно ви хочете заробляти багато грошей? Накопичення багатства – це основний шлях до сенсу і щастя для вас? Чи займалися б ви цією справою, яку робите зараз, якщо б мали мільйони USD на рахунках? 3. Наскільки сильно ви хочете мати авторитет, владу і вплив у суспільстві? Чи хотіли би ви і чи готові щось змінити у світі на краще? 4. Наскільки сильно вихочете впроваджуівати зміни? Чи готові ви поліпшувати щось в суспільстві, незалежно від перешкод та викликів? 5. Наскільки сильно ви хочете мати цікаву і корисну роботу? Чи маєте ви високі життєві орієнтири? 6. Наскільки сильнови готові працювати з приємними колегами? Наскільки важливі вам моральні якості колег і ваші із ними стосунки? 7. Наскільки сильно ви хочете вдосконалюватися? Що ви готові робити для свого розвитку і для того, щоб стати кращим професіоналом і людиною? 8. Наскільки важливо для вас в житті мати стабільність? Наскільки робота важлива для вас? Наскільки важливі інші сфери вашого життя – сім’я, хобі, захоплення за межами роботи, друзі? Відповідачи на ці та подібні питання, ви визначатимете життєві та професійні орієнтири, а пересування картою мотивації – це робота впродовж усього життя, а не на один період. Мотивація змінюватиметься, адже змінюватимуться обставини та особистісні прагнення.

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 3 нед. Отредактировано

⁉️Яке ваше основне питання? Це таке головне питання вашого життя, яке завжди мерехтить на задньому плані і крізь призму якого проходить свідоме та несвідоме мислення. 💡Подумайте, яке головне питання вашого життя? Яким би не було це питання, воно визначає наші емоції, поведінку, реакції, так й взагалі визначає ким ми є.

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 3 нед.

Chairman of Ukrainian American House | Professor of Economics at Case Western Reserve University | Founding Rector of American University Kyiv

This is how the decision of the UN Secretary, General Antonio Guterres, will be remembered when he chose to shake hands with a warmonger and a criminal russian foreign minister, Sergey Lavrov.

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 3 нед.

🔔 ТОП питань собі для розширення кругозору, усвідомленості або коли ви все ніяк не можете знайти відповідь 🔔 📌 Що би я зробив (-ла), якби мене нічого не обмежувало? 📌 Яку пораду я би дав (-ла) своєму другу в подібній ситуації? 📌 Як би я знав (-ла) відповідь на своє питання, то якою вона була б? 📌 Якби я вів (вела) діалог із наймудрішою людиною в світі або із авторитетною для мене особою. Що вона/він порадив (-ла) б зробити?

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 3 нед. Отредактировано

‼️‼️‼️Можливості для Senior Java розробників. За деталями пишіть в приватні Сергію 👇👇👇

Вітаю, друзі! Шукаю Java сеньйора до себе в команду. Гарантую: сучасні технології, цікаві задачі і виклики. Опис вакансії: https://lnkd.in/dFzDKXSz

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

Talent Acquisition & Career Expert 🖥️ | IT Talent Partner 💻 | Career coach ⭐ | Certified Business Trainer 📝 1 мес.

На стадіоні під час футболу є три категорії людей – Гравці, що активно грають, забивають голи чи шайби, Аутсайдери – це гравці, які з певних причин виключилися із гру і перебувають в ауті, і Глядачі, що сидять на трибунах, дивляться матч, іноді гучно скандують, їдять чіпси, хот-доги, можливо п’ють пиво. А глядачі в театрі тихо споглядають за ходом п’єси. Користуючись цією алегорією, можна перенести її і в повсякденне життя, де так само зустрічаються Гравці, Аутсайдери і Глядачі. Варто зазначити, що це стани людей, а це значить, що ці стани можуть змінюватися. Даний текст носить суто інформативний характер. Основними маркерами Гравця можуть бути : активність, присутність тут і тепер, «в моменті», зацікавленість, відповідальність за своє життя. Гравець відстежує зовнішні виклики і адекватно реагує на них. Як правило, це люди відкриті до змін, з високою мотивацією, які ставлять собі амбіційні цілі і досягають їх. Стан Гравця – це як активний гравець на спортивному майданчику, що передає результативні паси і забиває голи. Основні маркери Аутсайдера: стан «жертви», пасивність, апатія, втрата ресурсу, відсутність мотивації, очікування допомоги, підтримки. Аутсайдер має дефіцит відновлення ресурсів, а іноді і не знає як відновлюватися. Причиною такого стану можуть бути певні життєві невдачі і негаразди, втрати, низькі результати. Аутсайдер розуміє, що треба щось змінювати, проте немає ресурсу. Тут допомагають техніка ресурсних джерел – Карта ресурсів, Карта талантів, Карта компетентності, Список досягнень, а також Стіл менторів, Перенесення в позитивне майбутнє, Лінія часу, Формула мотивації. Ці техніки я описувала раніше в публікаціях. Коли ресурсний стан активований (стан Гравця) можна переходити до формування варіантів дій, тобто маючи такий досвід та досягнення що можна зробити, яку досяжну ціль можна було б собі поставити. Основні маркери Глядача: спостерігає за плином життя, немає активності, цілей, не хоче помічати проблем, претензії, перекладання відповідальності, очікування що інші вирішать проблеми або світлого майбутнього, не готовність до активних дій, протистояння змінам, бажання говорити про інших, вектор уваги направлений в минуле. Це зовсім не ті глядачі, що на стадіоні, це скорше глядачі, що дивляться телевізор і гортають безкінечно стрічки соцмереж, спостерігач за життям інших. Тут можна провести оцінку реальності і відкритості до змін, проаналізувати готовність до змін за 10- бальною шкалою де: 1 – мінімальний рівень, а 10 – максимальний. Якщо рівень готовності до змін від 7 і більше балів, реалістично подумати які саме це повинні бути зміни, далі – пошук і активація ресурсного стану – техніки ресурсних джерел, як для стану Аутсайдера. Даний процес може бути довготривалим і характеризуватися постійним відкочуванням назад, супроводжуватися думками щось на кшталт «нащо воно все треба, жив (-ла) собі і добре». Проте якщо бажання до змін все ж таки є, всі зусилля будуть винагородженні.

Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход

• LinkedIn © 2024 г.
• О компании
• Специальные возможности
• Пользовательское соглашение
• Политика конфиденциальности
• Политика использования файлов cookie
• Политика защиты авторских прав
• Политика торговой марки
• Настройки гостя
• Правила сообщества

• العربية (арабский)
• Čeština (чешский)
• Dansk (датский)
• Deutsch (немецкий)
• English (английский)
• Español (испанский)
• Français (французский)
• हिंदी (хинди)
• Bahasa Indonesia (индонезийский)
• Italiano (итальянский)
• 日本語 (японский)
• 한국어 (корейский)
• Bahasa Malaysia (малайский)
• Nederlands (нидерландский)
• Norsk (норвежский)
• Polski (польский)
• Português (португальский)
• Română (румынский)
• Русский (Russian)
• Svenska (шведский)
• ภาษาไทย (тайский)
• Tagalog (тагальский)
• Türkçe (турецкий)
• Українська (украинский)
• 简体中文 (китайский (упрощенный))
• 正體中文 (китайский (традиционный))