Зміст:
Сучасний ринок праці став дедалі конкурентнішим, і тому багато людей стикаються з проблемою знайти роботу. За останні кілька років ситуація на ринку праці значно змінилася, і багато підприємств більше не наймають нових працівників.
Однією з причин, чому зараз важко знайти роботу, є скорочення штатів багатьох компаній. Безробіття швидко зростає, і пропозиція робочих місць обмежена. Багато компаній намагаються скоротити витрати та зменшити кількість співробітників, тому вони обережно підходять до процесу прийому на роботу і вважають за краще не наймати нових людей.
Іншою причиною, чому зараз складно знайти роботу, є високий рівень вимог роботодавців. Роботодавці дедалі суворо ставляться до підбору кадрів і вимагають від претендентів певний набір навичок та кваліфікації. Внаслідок цього люди, які раніше могли розраховувати на певну позицію, тепер стикаються з відмовими при влаштуванні на роботу.
Також варто зазначити, що зараз потрібно більше спеціалізації у певній галузі. Роботодавці шукають кандидатів, які мають унікальні навички та можуть ефективно виконувати завдання у своїй галузі. Тому ті, хто має тільки спільні знання і навички, можуть відчувати труднощі в пошуку роботи.
| № | Причина |
|---|---|
| 1 | Недостатній досвід роботи |
| 2 | Немає необхідної кваліфікації |
| 3 | Погане резюме чи невідповідна кандидатура |
| 4 | Негативні рекомендації від попередніх роботодавців |
| 5 | Нерелевантні навички |
| 6 | Незадовільна співбесіда |
| 7 | Високі зарптальні очікування |
| 8 | Неправильне інформування про вакансію |
| 9 | Нецільове резюме або супровідний лист |
| 10 | Попередні проблеми у трудовій діяльності |
Чому відмовляють у вакансії?
Згідно з опитуванням міжнародної рекрутингової компанії HAYS, роботодавці найчастіше відмовляють з таких причин: недостатній рівень кваліфікації – 93%; особисті якості кандидатів – 59%; відсутність інтересу чи мотивації – 50%;
Чому молодь не беруть на роботу?
Найрідкісніші причини відмови молодим: відсутність рекомендацій з минулого місця роботи (6 %), бажання кандидатів заводити дітей (5 %) та відсутність зв'язків у претендента (4 %). Цікаво, що 16% роботодавців розповіли, що взагалі не бачать переваг молоді перед старшими співробітниками.
Чому не беруть на роботу офіційно?
Головна причина – невідповідність формальним вимогам. Мати значення може будь-яка дрібниця: скільки вам років, де, на якому курсі та на кого ви навчаєтесь або в якому місті живете. Найчастіше кандидат не проходить, бо не готовий до переїзду чи не може поєднувати роботу із навчанням. Збережена копія
Коли найлегше знайти роботу?
Ідеальним часом для зміни роботи вважається початок року, коли компанії вже затвердили бюджет, а інші претенденти ще відходять від свят. Початок року – з другої половини лютого до середини травня найкращий час для пошуку нової роботи.